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办公室内收烟票、饭局桌上送人情 杭州萧山一案查处19人

2020-09-29 08:00:03
作者:黑帽廉颇

9月28日,中央纪委和国家监察委员会公开曝光了6起违反八项中央精神的典型案件 。一种情况是 ,浙江省杭州市萧山区卫生局原党委委员,副局长李侃非法接受可能影响公务公正执行的礼品和消费卡,并接受宴会从管理服务目标。

根据通知,李侃从2015年到2020年1月收到违反规定的礼物 ,集中在中秋节和国庆节期间。目标是该局及其下属单位的6名工作人员,以礼品,消费卡和“香烟”的形式 。“门票”和其他属性。当“四风”的纠正继续保持高压态势,纪律越来越严格时,为什么李侃仍然拒绝停下脚步 ,敢于抗拒风风 ,违反纪律?这种情况会带来什么警告和想法 ?当地纪检监察机构如何调查和处理案件并促进改革?考虑到这些问题,记者近日赶赴萧山区进行了现场采访 。

所有参加非法饮食的人 ,包括收受礼物和送礼,都受到严厉处理。

2019年9月 ,萧山区纪委书记处来访办公室收到一封题为“组织人员”的信,反映了当时的地方卫生局副局长李侃的问题。人员转移过程中各方的材料  。随后,区委检查组主要负责人和区纪委监察委员会也先后收到了多份报告,反映出问题出在李侃身上 。

9月29日,萧山区纪委决定成立案件核查组,对李侃的违纪行为进行初审 。经过早期的多次调查,检查组逐渐弄清了违反纪律的事实。

2020年1月8日下午,检查组与李侃及有关人员进行了交谈,进行了党纪纪律教育,放下了心理负担 。不久,李侃承认了违法接受食物和零食以及违法接受礼物等纪律事实。

“李侃案持续了很长时间  ,涉及到很多人  。掌握了主要事实后,我们决定迅速与案件的有关人员交谈,以避免不必要的干扰,防止对案件的抵抗 。”核查小组负责人说,记者介绍。从1月8日开始 ,验证团队加班 ,花了8天时间与所有人员交谈,并在我签名并批准后进行了笔录 。

1月16日 ,萧山区纪委常委决定对李侃的违纪行为正式提起诉讼。

经调查,李侃违反了八项中央法规的精神,接受可能影响公务公正执行的宴会  ,非法接受可能影响公务公正执行的礼品和消费卡 ,并没有在国民党第十八届会议后停下来 。国会。情况严重,影响严重。李侃还犯下了其他违纪行为。他受到党的缓刑一年,被免除政府事务,并没收违纪所得 。

包括李侃在内 ,此案涉及萧山区卫生系统的19人。就涉及单位而言 ,区卫生局有4名工作人员;区域医院有7个,其中包括医院一级的3名领导;社区卫生服务中心7个 ,其中6个主任;以及私人医院的1名员工。

“八项法规已经颁布了近八年  。到2020年 ,如果您敢违反纪律,我们必须认真对待它们 。除李侃外 ,其他非法饮食者,包括那些被发现和送出礼物的人,我们都已采取了相应的行动 。制裁。萧山区人大常委会委员,区纪委书记,区监事会主席姜进说,“严厉”的主调必须长期保持不变,强烈的警告和威慑应该通过严厉的惩罚来形成。

最后 ,萧山区纪委对涉案19人中的8人实施了纪律处分 。除李侃外  ,党内有严重警告1次,党内警告1次 ,政府记录1次,政府警告4次。组织了11个人来处理,其中4个人受到了警告,2个人受到了检查 ,3个人受到了批评和教育,并提醒2个人讲话。

饮食等于同事的友谊 ,敬畏让位于“人际关系”

在采访李侃和几名涉案人员时,很多人说 :我们都是老同事和多年的朋友 ,我们彼此熟悉。我在一起吃饭没什么错;我们在假期期间和每个人都有个人关系,仅此而已 。

最典型的是李侃在2019年9月组织的晚餐。

李侃是区卫生局人事处副处长。当时,第一区人民医院公共卫生部门的一名工作人员与李侃联系 ,以得到晋升的照顾。他希望他可以联系与他的工作有关的人来聚会 。

凭借近30年的系统工作经验,加上作为局局长 ,李侃挺身而出就餐很容易。他很快联系了该局的科长,第一区人民医院人事科科长和第二区纪委书记 。

晚餐时,有一群人聊天。在饭前和饭前的通话中,李侃打来的五个人被放在口袋里,上面放着两张价值2000元的超市消费卡。

第二天,第一人民医院纪委书记通过医院纪检监察室将两张超市卡退还当事人。“作为纪检委员会书记,尽管他退还了超市卡,但他不知道如何拒绝和接受食物。”和我一起去的人事部门负责人说:“您必须谨慎行事。未来,你必须问你和谁一起吃饭以及你在吃什么,而且你绝对不能吃不该吃的东西。”

“生活在人类社会中 ,更多地关心一些事情 。每个人都很高兴聚在一起 。收到小礼物并不重要。”李侃在自我分析中讲道。他甚至将饮食与同事的友谊等同起来 ,并认为这是无害的“小事”。

从核查来看,李侃的违纪行为具有三个特点:第一 ,从人事角度看,饮食几乎是密切相关的,给他的礼物大多是熟悉的。第二 ,从时间上看 ,最近几年是连续的 ,大部分是在假期之前 。第三,在管理和服务目标上没有禁忌 。

因此,李侃接受的许多消费卡和“香烟票”已在办公室完成 。“我自己一个办公室,通常没人进 。他们放下办公室离开 。”李侃说,以为自己很隐瞒 ,没有第三人知道。“毕竟 ,还有fl幸的心态。”

曾到李侃办公室送礼的保健中心院长多次在保健系统工作30多年 ,并且对李侃有多年的了解。“两人就像亲戚。在中秋节和春节之前 ,萧山人民会四处走走 ,所以他们跑到办公室向他展示。但也有自私的情绪。最后,自我要求还不够严格 。”

萧山区纪委派出的第八届纪检监察大队负责人方宏认为:“我彼此不清楚,纪律底线不够 ,缺乏敬畏精神。这是李侃最大的问题。”

李侃本人承认学习纪律和规章是一种热情,但他没有进入自己的头脑。敬畏感逐渐让位于人际关系,并逐渐放松了他的要求 。他看到一些不健康的习惯 ,他的心也随之而动。,并慢慢习惯它 ,导致错误的道路。

“认识到错误并及时停止损失 。”这是记者在采访罪犯时听到的共同声音 。

在接受组织的待遇和教育后 ,李侃和其他人直面自己的问题,摆脱了思想负担。今年  ,当新的冠状肺炎流行时,他们认真履行职责,并努力预防和控制该流行病。

以建立清洁卫生医院为载体 ,推动案例推进改革,扎根

5月28日上午,在萧山区会议中心一楼小冉厅举行了区域卫生系统党风廉政建设和清洁医院建设促进会。

“在进行了流行病预防和控制之后 ,医务人员的形象已经树立 。我们必须保持这种形象 。我们不能犯这样的错误 ,也不能影响医生对社会的尊重。”结合对李侃案的分析,姜金娥现年150岁 。卫生保健系统的领导干部于明在廉洁的政党上学得很生动。

李侃案在当地引起了很多震惊 ,暴露了萧山区卫生系统监督工作中的一些缺陷和漏洞 。“例如,需要进一步探索和创新对八小时外的党员干部的监督方式,在增强群众监督意识,强调社会监督方面还有改进的余地。”萧山区纪委常委,高海飞认为。

根据“一案一议”的要求,区纪委派出第八届纪检监察组到区卫生局党委下达纪律检查建议,监督和加强队伍建设,制度实施和问责制。“李侃案给我们警告,领导干部不能任职太久 。”区卫生局主要负责同志说,下一步将是实施重点岗位轮换 ,访谈提醒等制度,切实管理“关键人物”,发挥示范作用 。

以李侃案的深刻教训为契机,以建立清洁医院为载体,以加强监督 ,推广清洁风为目标,萧山区卫生系统开始了整治行动。。

今年年初,区卫生局开展了“精打细算,纠正四风”的集中教育整顿活动 。围绕非法收受礼品卡礼品现金“烟票”,非法饮食 ,非法接受红包回扣等问题,加强了自查自纠,集中整顿 。春节前后,共有8人主动上交礼品卡,共计1.43万元。

据区卫生局副局长毛建勋介绍,为了加强对医院公职人员的监督管理 ,及时发现问题的倾向和征兆 ,区建立了蜂巢监督运行机制 。该机制将诚信监督者,监督区域和党组织与“蜜蜂”,“蜜蜂洞”和“蜂箱”进行比较,并根据全面覆盖,分级职责 ,和个人责任医学伦理评估 ,公共权力的使用等。“这是监督触角的延伸有利于及时发现问题和提醒。”

7月上旬 ,区纪委派出第八届纪检监察大队组织卫生系统干部,观察浙江省人民医院麻醉科前局长胡双飞对受贿的审判。

“胡双飞案反映,少数医务人员在专注于业务的同时,却被忽视学习,缺乏纪律和法律的敬畏精神 。我必须采取预防措施并对自己进行纪律处分;同时,我必须履行监督职责,尽早掌握并加强治疗  。医院官员和员工的纪律教育和监督。”区第一人民医院纪委书记金海刚说。

记者了解到,区卫生局已经制定了建设清洁医院的三年行动计划 ,正在有序推进各项任务的实施,朝着“政治廉洁,干部廉政建设”的目标迈进。直立  ,医院式的干净卫生的医疗风格”。

中央纪委,国家监察委员会网站张胜军

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